ART. 1º.-
Establécese que el acuerdo por mayoría suscrito el 16 de octubre de 2008, en el Grupo Núm. 14 (Intermediación financiera, seguros y pensiones), Subgrupo 02 (Entidades que otorgan crédito fuera del sistema bancario). Capítulo 02 (Administradoras de crédito) que se publica como Anexo al presente Decreto, rige con carácter nacional, a partir del 1° de julio de 2008, para todas las empresas y trabajadores comprendidos en dicho subgrupo y capítulo.

ART. 2º.-
Comuniquese, publíquese, etc.
NIN NOVOA - EDUARDO BONOMI - ALVARO GARCIA.

ACTA: En Montevideo, el día 16 de octubre de 2008. reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 14 "Intermediación Financiera, Seguros y Pensiones", integrado por los delegados de Poder Ejecutivo Dres. Nelson Díaz y Valentina Egorov; los delegados de los empleadores Sr. Julio Guevara y Dr. Eduardo Ameglio y los delegados de los trabajadores Sres. Pedro Steffano Alvaro Morales, RESUELVEN dejar constancia de lo siguiente:

PRIMERO: Las delegaciones de empleadores y trabajadores en el Subgrupo 02 "Entidades que otorgan créditos fuera del Sistema Bancario", Capítulo "Administradoras de Crédito" presentan a este Consejo el acta de votación suscrita en el día de hoy, acuerdo parcial negociado en el ámbito del mismo, con vigencia entre el 1º de julio de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, el cual se considera parte integrante de esta acta.

SEGUNDO: Por este acto se recibe la citada acta de votación a efectos de su extensión por decreto del Poder Ejecutivo.
Para constancia se labra la presente en el lugar y fecha arriba indicados.

ACTA DE VOTACION: En la ciudad de Montevideo, el día 16 del mes de octubre de 2008, actuando por una parte los señores Julio Guevara y Alejandro Grasso y por otra parte: las señoras Patricia Fisher y Claudia Medeiros, en sus calidades de delegados y en nombre y representación de las empresas y trabajadores que componen el Subgrupo 02 "Entidades que otorgan crédito fuera del Sistema Bancario, Capítulo: "Administradoras de Crédito" del Grupo No. 14, "Intermediación Financiera, Seguros y Pensiones" y por el Poder Ejecutivo los Dres. Nelson Díaz y Valentina Egorov; habiendo sido resuelto por unanimidad (Art. 14, Ley 10.449), se lleva a cabo la votación de las propuestas presentadas por las partes. Los trabajadores propusieron que el salario mínimo del sector alcanzara los $ 8.500. El Poder Ejecutivo, por estar comprendida dentro de sus lineamientos para los salarios sumergidos, acompañó la propuesta empresarial. Los trabajadores argumentaron su rechazo por considerar que los salarios resultantes eran indignos. A continuación se transcribe la propuesta aprobada por mayoría:

PRIMERO: Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales: El periodo de vigencia será el comprendido entre el 1º de julio de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, con un primer ajuste semestral el 1º de Julio de 2008 y dos ajustes anuales el 1º de enero de 2009 y 1º de enero de 2010.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación: Las normas del presente acuerdo en mayoría tendrán carácter nacional, abarcando a todo el personal dependiente de las empresas que componen el sector.

TERCERO: Desde el 1º de julio de 2008 al 31 de diciembre de 2008, regirán los siguientes salarios mínimos por categorías:

Salarios mensuales

CUARTO: Sin perjuicio de los mínimos establecidos en el presente acuerdo en mayoría:
1. Ningún trabajador del sector con salarios sobre laudados inferiores a $ 5.000 podrá percibir, por aplicación del ajuste correspondiente al 1º de Julio de 2008, un incremento inferior al 15% (quince por ciento) sobre su remuneración vigente al 30 de junio de 2008, lo cual surge de la acumulación de los siguientes ítems:
a) Por concepto de inflación esperada para el semestre Julio 2008 -Diciembre 2008, 2,69%; (promedio entre el centro de la banda -2,5%- y la mediana de las expectativas de inflación relevadas del B.C.U. entre Instituciones y analistas económicos -2,88%- publicadas en la página web de la Institución en el mes de Julio del 2008).
b) Por concepto de correctivo (cláusula Novena D. 538/2006), el 2,13%
c) Por concepto de recuperación, el 9,65%
2. Ningún trabajador del sector con salarios sobre laudados de entre $ 5.000 y $ 15.000 podrá percibir por aplicación del mismo un incremento inferior al 10% (diez por ciento) sobre su remuneración vigente al 30 de junio de 2008, que surge de la acumulación de los siguientes ítems:
a) Por concepto de inflación esperada para el semestre Julio 2008 - Diciembre 2008, 2,69%; (promedio entre el centro de la banda -2,5%- y la mediana de las expectativas de inflación relevadas del B.C.U. entre Instituciones y analistas económicos -2,88%- publicadas en la página web de la Institución, del mes de Julio del 2008.
b) Por concepto de correctivo 2,13%
c) Por concepto de recuperación el 4,88%
3. Ningún trabajador del sector con salarios sobre laudados superiores a $ 15.000 podrá percibir por aplicación del mismo un incremento inferior al 7% (siete por ciento) sobre su remuneración vigente al 30 de junio de 2008, que surge de la acumulación de los siguientes ítems:
a) Por concepto de inflación esperada para el semestre Julio 2008 - Diciembre 2008, 2,69%; (promedio entre el centro de la banda -2,5%- y la mediana de las expectativas de inflación relevadas del B.C.U. entre Instituciones y analistas económicos -2,88%- publicadas en la página web de la Institución del mes de Julio del 2008.
b) Por concepto de correctivo 2,13%
c) Por concepto de recuperación, el 2,02%

QUINTO: Los ajustes de salario del 1º de enero de 2009, 1º de enero de 2010 surgirán de la acumulación de los siguientes ítems:
1.a Para los mínimos del laudo de las categorías cadete, auxiliar de servicio y guardia de seguridad un incremento que se compondrá de la acumulación de los siguientes factores:
a) Por concepto de inflación esperada el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación para el año (centro de la banda) vigente al momento del ajuste.
b) Por concepto de recuperación, el 7%.
c) Correctivo de acuerdo a lo dispuesto en la cláusula SÉPTIMA.
1.b Para los mínimos del laudo de las categorías restantes un incremento que se compondrá de la acumulación de los siguientes factores:
a) Por concepto de inflación esperada el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación para el año (centro de la banda) vigente al momento del ajuste.
b) Por concepto de recuperación, el 5%.
c) Correctivo de acuerdo a lo dispuesto en la cláusula SEXTO.
2.1 Para los salarios sobre laudados de hasta $ 15.000, un incremento que se compondrá de la acumulación de los siguientes factores:
a) Por concepto de inflación esperada el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) vigente al momento del ajuste.
b) Por concepto de recuperación, el 3%.
c) Correctivo de acuerdo a lo dispuesto en la cláusula SEXTO.
2.2 Para los salarios sobre laudados de más de $ 15.000, un incremento que se compondrá de la acumulación de los siguientes factores:
a) Por concepto de inflación esperada el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda vigente al momento del ajuste.
b) Por concepto de recuperación, el 1,5%.
c) Correctivo de acuerdo a lo dispuesto en la cláusula SEXTO.
El monto al que refiere los numerales 2.1 y 2.2 será móvil, en base al porcentaje que resulta de la acumulación de los factores previstos en el numeral 2.1.

SEXTO: Los 1ero. de enero de 2009 y de 2010 se revisarán los cálculos de inflación proyectada para cada periodo previo (el semestre previo a enero 2009 y el año previo a enero 2010), comparándolos con la variación real del IPC de dichos períodos. La variación en más o en menos se ajustará en el valor de los salarios que rijan a partir de cada una de las fechas relacionadas.

SEPTIMO: Los primeros días de enero de 2009 y 2010, ni bien se conozcan los datos de variación del IPC correspondientes a los respectivos periodos previos, el Consejo se reunirá a efectos de recoger en un acta los ajustes salariales que habrán de aplicarse conforme lo decidido por el Consejo.

OCTAVO: Al termino de este convenio se revisarán los cálculos de inflación proyectada para el periodo 01/01/2010 al 31/12/2010 comparándolos con la variación real del IPC para dicho período. La variación en más o en menos se ajustará en el valor de los salarios que rijan a partir del 1ero. de enero de 2011.

NOVENO: Los salarios mínimos establecidos podrán integrarse por retribución fija y variable (ej. comisiones) así como también por las prestaciones a que hace referencia el artículo 167 de la Ley N° 16713, siempre en este último caso, hasta el porcentaje máximo establecido en la misma ley. No estarán comprendidos dentro de los mismos ninguna otra partida; tales como primas por antigüedad o presentismo que pudieran estar percibiéndose.

DECIMO: Subrogación: Todos los trabajadores. Auxiliares u Oficiales, pueden ser asignados a desempeñar temporalmente en sustitución, las tareas correspondientes a Supervisor, en caso de ausencia de éste. La empresa abonará la diferencia salarial entre el sueldo recibido por el funcionario y el mínimo de la categoría que subroga. Transcurridos 120 días completos continuos o discontinuos de haber desempeñado dicha tarea dentro del período de un año, se procederá al ascenso del funcionario.